本文目录一览：

• 1、什么叫计件工资制
• 2、工厂计件工资方式的利弊分析,相当有道理
• 3、计件工资,毁了一个工厂!!!

什么叫计件工资制

计件工资制是指按照生产的合格品的数量和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资制度，而不是直接用劳动时间来计量。以下是对计件工资制的详细解释：定义与特点 计件工资制的核心在于“计件”二字，即根据劳动者所完成的合格品的数量来确定其应得的工资。

计件工资制的本质：计件工资制是根据劳动者生产的产品数量计算工资，而非直接以劳动时间计算报酬。但这种计算方式仅改变报酬形式，不改变劳动者在法定工作时间外工作的事实。例如，劳动者在周末或夜间完成额外订单时，虽以产品数量计酬，但其工作时间已超出法定标准。

计件工资制是指按照生产的合格品的数量和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资制度，而不是直接用劳动时间来计量。以下是关于计件工资制的几个要点：报酬计算方式：计件工资制的核心是按照生产的合格品的数量来计算报酬。这意味着，劳动者生产的合格品越多，其获得的报酬也相应增加。

【答案】：计件工资制是以完成工作数量或产品件数为计算报酬标准的一种制度。其优点包括：（1）计件工资制是一种结果管理，因此，按照工作实绩计酬，能使员工感到公平；（2）易于计算单位产品的人工成本；（3）为增加产量多得工资，员工不断改良工作方法，增进工作效率；（4）可减少监督人员，由此节省管理成本等。

计件工资制度是根据员工完成的产品数量来计算薪酬的一种制度，旨在激励员工提高生产效率，实现“按劳分配、多劳多得”的原则。形式：个人计件：员工根据个人完成的产品产量获得报酬。工组计件：适用于需要班组工人共同努力才能完成工作任务的情况，且不能单独计算个人产量和质量。

综合工时制下可以实行计件工资制，但加班工资计算会相对复杂。核心要点如下：综合工时制特点：综合工时制是一种灵活的工作时间制度，允许在一定周期内（如周、月、季或年）内，员工的总工作时间满足标准工时制的要求，但每天的具体工作时间不固定。

工厂计件工资方式的利弊分析,相当有道理

利于成本控制：计件工资制度使企业的支出更加明确，有助于成本控制。企业可以根据员工的产量来支付工资，有效控制住隐性浪费，提高经济效益。采用计件工资制度的坏处 质量问题：员工在追求产量的过程中，容易忽视产品质量。对品质要求的对抗情绪可能导致产品质量下降，影响企业的声誉和市场竞争力。

采用计件工资制度能够显著提高员工的积极性，进而提升企业的生产效率。多劳多得的模式鼓励员工发挥自身潜力，使他们更愿意全身心投入工作，避免懒惰行为。同时，员工还会主动寻找更有效的工作方法，提升个人技能，形成积极的竞争环境，促进整体工作效率的提升。另一方面，计件工资制度也有其不足之处。

计件工资的利与弊优势：激励效率提升：员工收入与产量直接挂钩，适合单点效率优先的场景（如40年前卖方市场）。例如，简单手工操作类工序（包装工、搬运工）采用纯计件模式，可最大化个人产出。

其优点包括：（1）计件工资制是一种结果管理，因此，按照工作实绩计酬，能使员工感到公平；（2）易于计算单位产品的人工成本；（3）为增加产量多得工资，员工不断改良工作方法，增进工作效率；（4）可减少监督人员，由此节省管理成本等。

然而，计件工资制也存在一些明显的弊端。首先，它并不能保证质量。由于员工为了追求更高的工资，可能会忽视产品质量，导致品质问题频发。同时，企业也可能因为已经实行了计件工资制，而放松了对生产现场的管理，进一步加剧了质量问题。此外，计件工资制还可能导致员工之间的竞争加剧，产生不必要的矛盾和冲突。

计件工资,毁了一个工厂!!!

计件工资并非毁灭工厂的根本原因 计件工资制度作为一种薪酬模式，在工厂中被广泛应用，其存在既有积极的一面，也有潜在的问题。然而，将工厂的困境完全归咎于计件工资制度是不全面且过于简化的看法。

即员工根据完成的工作量来获取报酬，理论上能够激发员工的工作积极性，提高生产效率。然而，实践表明，计件工资制度也是一把“双刃剑”，在带来积极效果的同时，也潜藏着巨大的风险，甚至可能悄然毁掉一批工厂。

说计件的工厂不能进，主要是因为它可能给员工带来较大的压力和不稳定的收入。在计件工厂工作，员工的收入直接与他们完成的产品数量挂钩。这虽然能激励一些人提高工作效率，但也可能导致过度竞争和压力。如果员工无法达到规定的产量，他们的收入可能会受到影响，甚至可能面临失业的风险。

因为计件工资制强调数量，员工为获得更多收入，会在保证基本质量能通过检查的情况下，尽可能减少工作量，如简化操作步骤、降低工作精度等，从而影响产品质量。

工厂计件工资方式的利弊分析 采用计件工资制度的好处 提高员工积极性：计件工资制度遵循“多劳多得”的原则，员工完全凭自身能力赚取工资。这种制度能够激发员工的积极性，使他们更加专注于工作，从而提高企业的生产效率。促进技能提升：为了获得更高的收入，员工会自发地改进劳动方法，加强劳动技能。

东莞厂倒闭了，计件工资的员工是有补贴的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭时，员工有权获得经济补偿。这一规定同样适用于计件工资的员工。