本文目录一览：

• 1、2023年河北公务员考试面试真题4月16日
• 2、公务员面试常见问题有哪些
• 3、公考:情景模拟类面试题
• 4、公务员面试“规矩意识”的题怎么回答?

2023年河北公务员考试面试真题4月16日

年4月16日上午河北省考面试真题【第一题】人们都说春江水暖鸭先知，但是鱼说应该是我先知，我在水底下看的全面，然后那个鸭子说因为你在水下，我在水上看的更广然后结合工作，谈谈你的看法。

年河北公务员考试笔试已经落幕，笔试成绩3月23日前公布，那2023河北省考面试什么时候进行呢？本文高顿公考为大家介绍。面试的时间：全省面试分批有序进行，具体为：第一批：4月10日，省直部门、省司法厅系统考生，各市（含定州、辛集市）、雄安新区各级机关考生。

年相关信息供参考：面试分批有序进行。4月6日，参加面试的考生在河北省公务员考试专题网站下载打印《面试通知单》。第一批为4月10日；第二批为4月1117日；第三批为4月2224日。面试考生人数较多的批次，面试时间可延长一天。面试具体考点、时间及有关要求等详见《面试通知单》。

第二批：4月1117日，相关设区市剩余考生。第三批：4月2224日，相关设区市剩余考生。面试考生人数较多的批次，面试时间可延长一天。以下是2023年河北公务员考试公告：（一）公共科目笔试。

年河北省公务员考试笔试成绩查询时间为4月10日前，考生可在河北省人事考试网查询笔试成绩、笔试最低控制分数线、本人是否进入面试。2024年河北省考于3月16 - 17日进行笔试。

公务员面试常见问题有哪些

公务员面试一般都会问到自我认知与职位匹配类、综合分析能力类、计划组织协调能力类、应变能力类、人际交往能力类以及言语表达能力类和举止仪表类问题。自我认知与职位匹配类：请介绍一下自己。为什么要报考公务员？你认为自己有哪些优势适合这个岗位？综合分析能力类：谈谈你对当前社会热点问题的看法。

自我认知与职位匹配类：有报考动机和个人优势/缺点等问题。例如“为什么选择报考公务员”“你的哪些经历适合岗位要求”。回答时避免空谈，要结合实例。人际沟通与团队协作类：主要是矛盾处理问题，像“同事对你的方案有误会，如何化解”。答题思路为倾听共情、分析原因、解决措施、总结反思。

公务员面试时常见的3类问题及回答社会现象分析类问题问题示例：某高校根据学生在校期间刷饭卡的情况，对于一些每月吃饭超过60顿，每天消费不足8元的学生，发放每月160元的助学金到饭卡中，学校方面称，这样的行为也是为了减轻部分学生的生活负担。

临场训练不足，犯错较多：如敲门声音太小、进场后形象不佳、示意问好出错等，都是由于训练不足导致的。缺乏公务员思维 考虑问题不够全面：在综合分析题中，考生往往答题维度不够，缺乏原因分析，或者分析的内容与题目无关，只是简单地背诵答案。

录音/录像设备工作人员：从2015年起，每个公务员面试考场都需要有录音/录像设备记录整场面试情况，以备存档、查验。2 考官打分，每个人打分都不一样，有高有低，会不会影响打分的科学性、公平性？不会影响。每个考官给同一个考生打分有高有低是正常情况，因为每个考官的异质性和侧重点不同。

公务员面试答题的常见问题主要包括以下几点：礼仪不到位 问题描述：部分考生在面试中的基本礼仪表现不佳，如站姿、坐姿不端正，进入考场时不向考官问好，或在未得到指示的情况下擅自坐下等。这些行为会给考官留下不良印象。整改措施：考生应系统练习礼仪，并将其融入日常生活中。

公考:情景模拟类面试题

公考：情景模拟类面试题1 张志军经过党政领导干部公开选拔，出任某局局长。经过深入细致的调查研究，党组针对机关工作管理混乱、人浮于事、浪费严重的实际，研究制订了《关于机关工作的改革方案》。在机关改革动员大会上，局里特意邀请了上级主管部门的一位领导出席并讲话。

本案例中的情景面试旨在选拔该企业下属的百货公司总经理，选择录像情景非常恰当。同时，由于四位候选人同时观看录像且所问的问题一致，因此，整个选拔程序的设计是公平合理的。第一个问题的设置在于考查候选者的快速决策能力。由于允许他们有10分钟的准备，因此也检验他们对问题分析的深度。

一）懂形式 情景模拟与其他题型最大的区别就在模拟二字上。因此，第一个评价要点就是考生是否运用了正确的答题形式，是纸上谈兵还是真枪实弹。这个要求看似简单，但事实上却有很多考生在此翻船，直接导致丢掉大半分数。

公务员面试情景模拟解题技巧：入情入境，有情境感。想要作答好情境模拟题，情境感是至关重要的。这就需要我们无论是在语言表达上还是眼神上都要有交流感。语言表达的交流感。在作答情境模拟题时，不要只是把它当做一道题目僵硬地作需要有语气上的变化。

公务员面试“规矩意识”的题怎么回答?

参与公职机关面试，自然要了解机关文化，遵从公职机关规范。在面试答题中，这些文化理念、基本规范，也会渗透在题目中加以测查。就如当下，中央反复强调“规矩”意识。实际上，在机关日常实践中，基层具体小事里，也蕴含着规矩意识。

应对建议：用具体案例支撑观点，对不确定问题可坦诚回答“需进一步学习”，体现务实态度。仪态不雅：服装仪容需符合公职人员形象，避免过于随意（如穿短裤、拖鞋）或夸张（如浓妆艳抹、佩戴过多饰品）；举止需符合基本礼仪，如避免抖腿、转笔、眼神游离等。此类问题易被考官视为缺乏规矩意识。

把握处理的基本原则 人际类题目处理的核心在于原则性与灵活性的结合。原则性是指按规矩办事，遵循既定的规则和标准；灵活性则是指在处理问题时，能够根据实际情况和具体环境，采取适当的处事方式与情感沟通。考生在处理人际类题目时，应准确把握这一原则，做到既坚持原则，又不失灵活。

部分干部纪律意识淡薄：部分党员干部对党纪国法缺乏敬畏之心，纪律意识淡薄，未能将廉洁自律内化于心、外化于行。在享乐主义、奢靡之风的侵蚀下，他们容易陷入追求物质享受、讲究排场的误区，从而违规吃喝。监督机制存在漏洞：当前的监督机制在某些方面仍存在不足，监管手段难以发现隐蔽的违规行为，存在监督死角。

需要广大考生在考试之前加以了解。结构化面试一般要求考生在规定的时间内回答2—5道题目。题目的提出方式有考官读题和考生看题两种，对于需要考生自己看题的面试方式，考生面前肯定有一个题本；但对于考官读题的提问方式，考生面前是否有题本是不确定的。